労働基準法に違反した労働契約

労働基準法に違反した労働契約

労働基準法に違反した労働契約

労働基準法第１３条では、以下のように労働基準法に違反した労働契約について規定しています。

（労働基準法第13条）

「この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。
この場合において、無効となった部分は、この法律で定める基準による。」

 

過去の判例において、夏場に１０時間労働、冬場に１２時間労働という労働時間の労働契約がありました。
これは、労働基準法第３３条の災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等や、第３６条の時間外及び休日の労働にて規定されている所定の手続きを経たものでない限り、労働基準法第３２条で定める労働時間の規定に違反し、労度基準法第１３条によって、１日８時間とする契約に修正されるべきものと解すべきとされています。
この場合に賃金については、労働の性質や契約内容などから時間給であることが明らかな場合の外は、賃金部分については影響がないものと解するのが相当であり、この賃金額で計算した割増賃金を支払わなければならないという判決が出ました。
このように、労働基準法において１日８時間を超えて労働させてはならないと規定されているにもかかわらず、それを超えた労働契約をしたことから本条が適用され１日８時間に修正されてしまいます。

 

上記のケースですと、１日８時間労働に労働契約が修正され、８時間を超えた部分については割増賃金として支払う事態となったわけです。
このように、法律に反した労働契約のまま労働者を働かせており、訴訟に発展してしまうと思わぬ人件費増加となってしまいます。